АДМИНИСТРАЦИЯ
ЛЕНИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПОЧИНКОВСКОГО РАЙОНА СМОЛЕНКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От   __.__.2017 г.                                                                                                   № ____

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в Администрации Ленинского сельского поселения Починковского района Смоленской области
	
	В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом  от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Смоленской области от 29 ноября 2007 г. № 109-з "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области", руководствуясь Уставом Ленинского сельского поселения Починковского района смоленской области, 

	Администрация Ленинского сельского поселения Починковского района Смоленской области п о с т а н о в л я е т:
	1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка в Администрации Ленинского сельского поселения Починковского района Смоленской области.
	2. Признать утратившим силу распоряжение Администрации Ленинского сельского поселения Починковского района Смоленской области от 31.12.2014      № 116 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Администрации Ленинского сельского поселения Починковского района Смоленской области».
	3. Специалисту I категории А.С. Полищук:
−	ознакомить с настоящим постановлением всех сотрудников Администрации Ленинского сельского поселения Починковского района Смоленской области;
−	разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации Ленинского сельского поселения Починковского района Смоленской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» http://leninskoe.admin-smolensk.ru/. 
4.	Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
5.	Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава муниципального образования
Ленинского сельского поселения 
Починковского района Смоленской области                                                 А.И. Изаков

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации Ленинского сельского поселения Починковского района Смоленской области 
от ____ № ___

Правила внутреннего трудового распорядка 
Администрации Ленинского сельского поселения Починковского района
 Смоленской области
	
1.	Общие положения

1.1.	Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) определяют трудовой распорядок в Администрации Ленинского сельского поселения Починковского района Смоленской области (далее – Администрация) и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Администрации.
1.2.	Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом муниципального образования Ленинского сельского поселения Починковского района Смоленской области в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечении высокого качества и производительности труда работников Администрации.
1.3.	В Правилах используются следующие понятия:
Работодатель – Администрация Ленинского сельского поселения Починковского района Смоленской области;
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ;
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.
1.4.	Действия Правил распространяется на всех работников Администрации.
1.5.	Изменения и дополнения к Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения работников.
1.6.	Официальным представителем Работодателя является Глава муниципального образования Ленинского сельского поселения Починковского района Смоленской области.
1.7.	Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.

2.	Порядок приема работников Администрации.

2.1.	Порядок приема и увольнения работников Администрации осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2.2.	Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.
2.3.	При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника под подпись с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.
2.4.	При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:
−	паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
−	трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу в условиях совместительства;
−	страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
−	документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу;
−	свидетельство о ИНН, медицинская справка;
−	 документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (дипломы, аттестаты, удостоверения, свидетельства) − при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не производится.
2.5.	Если трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
2.6.	При поступлении на муниципальную службу гражданин предоставляет необходимый перечень документов, определённый частью 3 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2.7.	В случае отсутствия у лица трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.8.	Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
2.9.	Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя, уполномоченного осуществлять допуск к работе.
Фактический допуск к работе оформляется служебной запиской и издании на ее основании распоряжением.
При фактическом допущении Работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня такого допущения.
Запрещается допускать работника к работе без ведома или поручения Работодателя либо его уполномоченного на это представителя. Если работник допущен к работе не уполномоченным на это лицом, то такое лицо может быть привлечено к ответственности, в том числе материальной.
2.10.	Трудовые договоры могут заключаться:
−	на неопределенный срок;
−	на определенный срок (срочный трудовой договор).
2.11.	 Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.12.	Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается заключенный на неопределенный срок.
2.13.	При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.14.	Отсутствия в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случаях, когда Работник фактически допускается к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
2.15.	Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
−	лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном	трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
−	беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
−	лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
−	лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня его получения;
−	лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
−	лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
−	лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
−	иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором (при его наличии).
2.16.	Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для бухгалтера, шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
2.17.	При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание Работнику не устанавливается.
2.18.	При заключении трудовых договоров с работниками, с которыми согласно законодательству РФ Работодатель имеет право заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, в трудовом договоре необходимо предусмотреть соответствующее условие.
2.19.	При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, должны пройти обязательный предварительный медицинский осмотр.
2.20.	На основании заключенного трудового договора издается распоряжение о приеме Работника на работу. Содержание распоряжения должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Распоряжение о приеме на работу объявляется Работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного распоряжения.
2.21.	Перед началом работы (началом непосредственного исполнения Работником обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель (уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на рабочем месте, инструктаж по охране труда.
Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, к работе не допускается.
2.22.	Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней,  если работа у Работодателя является для работников основной.

3.	Порядок перевода работников

3.1.	Перевод Работника на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции Работника, при продолжении работы у того же Работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с Работодателем.
3.2.	Перевод Работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия Работника.
3.3.	Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не обусловленную трудовым договором, у того же Работодателя без письменного согласия Работника:
−	в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
−	в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
3.4.	Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один экземпляр соглашения передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра соглашения подтверждается подписью Работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя.
3.5.	Перевод Работника на другую работу оформляется распоряжением, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Распоряжение, подписанное Главой Администрации Ленинского сельского поселения Починковского района Смоленской области или уполномоченным лицом, объявляется Работнику под подпись.

4. Порядок увольнения работников

4.1.	Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.2.	Прекращение трудового договора оформляется распоряжением Работодателя. С распоряжением Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного распоряжения. Если распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на распоряжении производится соответствующая запись.
4.3.	Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
4.4.	При увольнении Работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.
4.5.	В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным Работником требования о расчете. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.
4.6.	Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.7.	В случаях, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения. Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих ней со дня обращения Работника.

5. Основные права и обязанности Работодателя

5.1.	 Работодатель имеет право:
−	заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
−	вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
−	поощрять работников за добросовестный эффективным труд в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами ;
−	требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
−	требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;
−	привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
−	принимать локальные нормативные акты;
−	создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
−	реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда;
−	на доступ к почтовой, электронной и иной корреспонденции работника, а также всей имеющейся в распоряжении работника рабочей документации (в том числе – хранящейся на персональном компьютере работника);
−	осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым законодательством. 
5.2.	Работодатель обязан:
−	соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров;
−	предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
−	обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
−	обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
−	обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
−	вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
−	выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при его наличии), трудовыми договорами, настоящими Правилами;
−	вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
−	предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
−	знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными	актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
−	своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
−	рассматривать представления избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным представителям;
−	создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Администрацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при его наличии) формах;
−	обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
−	осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
−	возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
−	отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ;
−	исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5.3.	Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:
−	появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
−	не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
−	не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое свидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
−	при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
−	в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права Работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность	исполнения	 Работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
−	по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
−	в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Иные правила отстранения могут устанавливаться федеральными законами.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник имеет право на:
−	заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
−	предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
−	обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда;
−	своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы,
−	отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
−	получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных законодательством о специальной оценке условий труда;
−	профессиональную подготовку, переподготовку, дополнительное профессиональное образование и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
−	объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
−	участие в управлении Администрацией Ленинского сельского поселения Починковского района Смоленской области в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами формах;
−	ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
−	защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
−	возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
−	ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
−	обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
−	получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
−	внесение   предложений   о   совершенствовании   деятельности   органов   местного  самоуправления;
−	участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
−	защиту своих персональных данных;
−	ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, а также на приобщение к личному делу письменных объяснений;
−	разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
−	обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
−	пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации, областным законодательством;
−	реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.
6.2. Работник обязан:
−	добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность Работника;
−	качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя;
−	соблюдать настоящие Правила;
−	соблюдать трудовую дисциплину;
−	выполнять установленные нормы труда;
−	проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;
−	проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
−	соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
−	бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
−	хранить государственную служебную, иную охраняемую законом тайну, не разглашать сведения конфиденциального характера;
−	способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
−	незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
−	информировать непосредственного руководителя или иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей;
−	принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Работодателю;
−	поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
−	соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
−	повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);
−	заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
−	сообщать кадровому работнику Работодателя об изменениях своих анкетных данных: фамилии, имени, отчества, места жительства, образования, паспортных данных;
−	воздерживаться от действий, которые могут нанести ущерб интересам
Администрации, а также её деловой репутации;
−	соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Смоленской области, Устав муниципального образования Ленинского сельского поселения Починковского района Смоленской области и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение; 
−	при ведении служебной переписки, оформлении нормативных правовых документов строго соблюдать требования Инструкции по делопроизводству Администрации Ленинского сельского поселения Починковского района Смоленской области;
−	соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
−	поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
−	уничтожать служебные документы, не подлежащие хранению;
−	исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
−	не использовать свое служебное положение для оказания влияния на деятельность органов местного самоуправления, организаций, учреждений, граждан при решении вопросов лично его касающихся;
−	предоставлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
−	сообщать работодателю (представителю нанимателя) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
−	соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;
−	сообщать работодателю (представителю нанимателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей,  которая  может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
−	соблюдать установленные Работодателем требования:
а)	не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование Работодателя;
б)	не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем; в период рабочего времени не вести личные телефонные разговоры, не читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношения к трудовой деятельности, не пользоваться сетью Интернет в личных целях, не играть в компьютерные игры;
в)	не курить в помещениях офиса, вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей;
г)	не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества, не приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
д)	не выносить и не передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и электронных носителях;
е)	не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения;
−	исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым договором.
6.3. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.

7. Рабочее время

7.1.	Продолжительность рабочего времени работников Администрации составляет 40 часов в неделю.
7.1.1.	Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:
−	пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями –  субботой и воскресеньем;
−	продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
−	время начала работы – 8.00, время окончания работы – 17.00, в пятницу время начала работы – 8.00, время окончания работы – 16.00;
−	перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12.00 до 13.00. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
7.1.2.	Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.
7.2.	При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
−	для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часа в неделю (при обучении в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, – не более 12 часов в неделю);
−	для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю (при обучении в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, – не более 17,5 часа в неделю);
−	для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
−	для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.
7.3.	При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее время.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников следующим категориям работников:
−	беременным женщинам;
−	одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка- инвалида в возрасте до 16 лет);
−	лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;
−	женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.
7.4.	Максимальная продолжительность ежедневной работы предусмотрена для следующих лиц:
−	работников в возрасте от 15 до 16 лет – пять часов;
−	работников в возрасте от 16 до 18 лет – семь часов;
−	учащихся, совмещающих учебу с работой: от 14 до 16 лет – два с половиной часа; 
−	от 16 до 18 лет – четыре часа;
−	инвалидов – в соответствии с медицинским заключением.
7.5.	Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать четырех часов в день.
7.5.1.	Если Работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
7.5.2.	Указанные в п. п. 7.5 и 7.5.1 ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в следующих случаях:
−	если по основному месту работы Работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы;
−	если по основному месту работы Работник отстранен от работы в соответствии с медицинским заключением.
7.6.	Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
7.7.	Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в следующих случаях:
−	при необходимости выполнить сверхурочную работу;
−	если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
7.7.1.	Сверхурочная работа – работа, выполняемая Работником по инициативе работодателя за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (сиены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период – Работодатель обязан получить письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной работе.
Работодатель вправе привлекать Работника к сверхурочной работе без его согласия в следующих случаях:
−	при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
−	при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, освещения, транспорта, связи;
−	при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
7.7.2.	Режим ненормированного рабочего дня – особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в трудовой договор. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается Постановлением Администрации о ненормированном рабочем дне.
7.8.   Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.

8.	Время отдыха

8.1.	Время отдыха – время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
8.2.	Видами времени отдыха являются:
−	перерывы в течение рабочего дня (смены);
−	ежедневный (междусменный) отдых;
−	выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
−	нерабочие праздничные дни;
−	отпуска.
8.3.	Работникам предоставляется следующее время отдыха:
−	перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12.00 до 13.00 в течение рабочего дня;
−	два выходных дня – суббота, воскресенье;
−	нерабочие праздничные дни;
−	ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.
8.4.	Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней, муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 (тридцать) календарных дней. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
8.4.1.	Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения одиннадцати месяцев.
8.4.2.	Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников:
−	женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
−	работникам в возрасте до восемнадцати лет;
−	работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
−	совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы;
−	в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
8.4.3.	Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается Работодателем с учетом мнения Работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
8.4.4.	Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К таким категориям относятся:
−	супруги военнослужащих;
−	граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 с3в (бэр);
−	Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Сланы;
−	почетные доноры России;
−	Герои Советского Союза, Герои России, кавалеры ордена Славы;
−	мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам.
8.5.	О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
8.6.	При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.
8.7.	По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
−	участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
−	работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
−	родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
−	работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
−	работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
−	одиноким матерям – до 14 календарных дней в году;
−	в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
8.8.	 Работникам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней.
8.9.	Муниципальному служащему Администрации предоставляются:
−	ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более десяти календарных дней;
−	ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

9.	Оплата труда

9.1.	Заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада.
9.1.1.	Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания Администрации.
9.2.	Работнику может быть выплачена премия в размере до 50 процентов оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.
9.3.	Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.
Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
9.4.	В случае установления Работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени.
9.5.	Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 12-го и 27-го числа каждого месяца: 27-го числа выплачивается первая часть заработной платы Работника за текущий месяц в сумме не менее 50 процентов должностного оклада; 12-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска.
9.6.	Выплата заработной платы производится в валюте РФ кассовым работником Администрации, а также в  безналичной денежной форме путем ее перечисления на указанный Работником расчетный счет (по соответствующему заявлению Работника).
9.7.	Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
9.8.	В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. К таким случаям относится отстранение от работы в связи с:
−	заболеванием туберкулезом. На период отстранения работникам выдается пособие по государственному социальному страхованию;
−	тем, что лицо является носителем возбудителей инфекционного заболевания и может явиться	источником	 распространения инфекционного заболевания, если Работника невозможно перевести на другую работу. На период отстранения таким работникам выплачивается пособие по социальному страхованию;
−	не прохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. Оплата в период отстранения производится как за простой;
−	не прохождением обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра не по вине Работника. В таком случае производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

10.	Поощрения за труд

10.1.	Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу в Администрации и другие успехи в труде Работодатель применяет следующие виды поощрения:
−	объявление благодарности;
−	выдача премии;
−	награждение ценным подарком;
−	награждение почетной грамотой.
Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об оплате труда.
10.2.	Поощрения объявляются в распоряжении Работодателя и доводятся до сведения всего трудового коллектива. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.

11.	Ответственность сторон

11.1.	Ответственность Работника:
11.1.1.	За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной ответственности.
11.1.2.	Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
−	замечание;
−	выговор;
−	увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
11.1.3.	За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
11.1.4.	До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление Работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
11.1.5.	Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки − позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
11.1.6.	Распоряжение Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под подпись, то составляется соответствующий акт.
11.1.7.	Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
11.1.8.	Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
11.1.9.	Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника.
11.1.10.	В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в пункте 10.1 Правил, к Работнику не применяются.
11.1.11.	Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
11.1.12.	Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.
11.1.13.	Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение Работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.1.14.	Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им ущерба Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.1.15.	Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю, обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
11.1.16.	Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник вследствие:
−	действия непреодолимой силы;
−	нормального хозяйственного риска;
−	крайней необходимости или необходимой обороны;
−	неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику.
11.1.17.	За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.1.18.	В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, на Работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
11.1.19.	Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
11.1.20.	Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
11.1.21.	Истребование от Работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения Работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
11.1.22.	Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного Работником ущерба.
11.1.23.	Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
11.1.24.	Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения Работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
11.1.25.	С согласия Работодателя Работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
11.1.26.	Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.
11.1.27.	В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств Работодателя, Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
11.2.	Ответственность Работодателя:
11.2.1.	Материальная ответственность Работодателя наступает в случае причинения ущерба Работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
11.2.2.	Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
11.2.3.	Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность Работодателя.
11.2.4.	Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения Работника возможности трудиться.
11.2.5.	Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.
11.2.6.	Работник направляет Работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением Работодателя или неполучения ответа в установленный срок Работник имеет право обратиться в суд.
11.2.7.	При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
11.2.8.	Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
12.	Порядок прекращения трудовых отношений

12.1.	Трудовой договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
12.2.	Работник Администрации имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
12.3.	Прекращение трудового договора оформляется правовым актом работодателя. Запись в трудовой книжке о причине увольнения должна быть произведена в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации, со ссылкой на соответствующую статью и пункт Трудового кодекса Российской Федерации.

13.	Заключительные положения

13.1.	По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов РФ.
13.2.	По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.